Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Dyrektora Generalnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Zastępcy Dyrektora Generalnego, który będzie wspierał Dyrektora Generalnego w codziennym zarządzaniu operacjami firmy, nadzorze nad zespołami oraz realizacji strategicznych celów organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu efektywności operacyjnej, wdrażaniu polityk firmy oraz wspieraniu rozwoju biznesu.
Zastępca Dyrektora Generalnego będzie odpowiedzialny za koordynację działań międzydziałowych, analizę wyników operacyjnych, identyfikację obszarów do poprawy oraz wdrażanie inicjatyw usprawniających. Będzie również reprezentować firmę w kontaktach z kluczowymi partnerami biznesowymi, klientami oraz instytucjami zewnętrznymi.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, umiejętność podejmowania decyzji strategicznych oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Wymagana jest również znajomość procesów biznesowych, umiejętność analizy danych oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Zastępca Dyrektora Generalnego będzie ściśle współpracować z kierownictwem wyższego szczebla, aby zapewnić zgodność działań operacyjnych z misją i wizją firmy. Będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wskaźników wydajności, przygotowywanie raportów zarządczych oraz wspieranie inicjatyw rozwojowych.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz zarządzać złożonymi projektami i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie Dyrektora Generalnego w codziennym zarządzaniu firmą
- Koordynacja działań międzydziałowych
- Analiza wyników operacyjnych i wdrażanie usprawnień
- Zarządzanie zespołami i wspieranie liderów działów
- Reprezentowanie firmy w kontaktach z partnerami zewnętrznymi
- Monitorowanie realizacji celów strategicznych
- Przygotowywanie raportów i analiz dla zarządu
- Wdrażanie polityk i procedur firmy
- Identyfikacja ryzyk operacyjnych i ich minimalizacja
- Wspieranie inicjatyw rozwojowych i innowacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, administracja
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Znajomość procesów biznesowych i zarządzania operacyjnego
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Wysoka etyka pracy i zaangażowanie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami?
- Opisz sytuację, w której musiałeś podjąć trudną decyzję biznesową.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych operacyjnych?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje metody motywowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zarządem lub radą nadzorczą?
- Jakie były Twoje największe osiągnięcia zawodowe?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie znasz systemy ERP lub inne narzędzia wspierające zarządzanie?
